Vídeo de la sessió “Generació Z: la fi de la desigualtat a l’empresa?”

Millenials i Generació Z acabaran amb la desigualtat a l’empresa? Jaume Oliu, Director de Sabadell Real Estate i Mercats Institucionals, afirma en aquesta sessió del cicle “Persona i Empresa” que és innegable que les noves generacions tenen una mentalitat més oberta, però també que no estan excloses d’uns biaixos que fins que no s’eliminin seran un obstacle per aconseguir la paritat. Per la seva part, Carlota Pi, Cofundadora i Presidenta Executiva de Holaluz, explica què fan de manera tangible a la seva empresa, quines eines s’han posat a disposició dels treballadors: horari flexible, objectius treballats conjuntament, esport a l’oficina, una nursery… un entorn on les persones es poden desenvolupar de manera plena, una voluntat d’inclusió en el projecte empresarial i una transparència que esdevenen actius que atreuen talent. Però una de les qüestions de fons és: quants alts càrrecs utilitzen les eines que es posen a disposició per a la conciliació? Si els alts càrrecs no les empren, els treballadors, per molt que hi hagi regles corporatives escrites, tampoc ho faran. Inèrcies que fan que, per ser superades, s’hagi d’estar empenyent amb constància i no es pugui abaixar la guàrdia. D’altra banda s’ha insistit també en què els rol models són necessaris per a dones i homes per normalitzar la vida a l’empresa i eliminar els biaixos. La visualització amb números dels gaps existents ajuda a canviar tendències. I les quotes, tan discutides, generen un context que provoca un efecte crida, efecte que aplica a tots nivells, des de les facultats tècniques fins als consells d’administració. Perquè al capdavall del que es tracta és d’implementar real i efectivament “tot el que sigui necessari” i no només “el que es pugui” per tal d’aconseguir la igualtat.